مزايا إجازة الأمومة وبدل الوالدين للمواطنين الألمان و المقيمين
تقدم ألمانيا مزايا عديدة للآباء والأمهات الجدد، وذلك لحث الأزواج على إنجاب الأطفال و الحد من انخفاض معدل المواليد من خلال تعويض تكاليف تربية الأطفال. و تقدم مزايا الوالدين على المواطنين الألمان والأجانب المقيمين والعاملين في ألمانيا. لكن قد لا ينطبق ذلك على الأجانب الذين ينجبون أطفالهم في بلدانهم الأصلية.
مزايا إجازة الأمومة:
تستفيد الأم الحامل الموظفة في المانيا من إجازة الأمومة (Mutterschutz) وبدل إجازة الأمومة (Mutterschaftsgeld). وتعني إجازة الأمومة (Mutterschutz) باللغة الألمانية حماية الأم)، والتي تحمي الأمهات العاملات من الفصل من العمل بسبب الحمل. كما تستطيع الأم الحصول على كامل رواتبهن خلال فترة بدل إجازة الأمومة. ويشترط للحصول على إجازة الأمومة، أن تكون الامرأة الحامل عملت لدى صاحب العمل لمدة 12 أسبوعًا على الأقل قبل تاريخ الولادة المتوقع. و قد تمنح الإجازة قبل فترة الولادة، و تلزم الحامل قانونياً بأخذ إجازة كاملة لمدة شهرين بعد الولادة. مع ذلك، ليس من الضروري أن تكون الحامل مقيمة في ألمانيا طوال فترة الحمل. لذا، يمكن للأمهات الراغبات في الولادة في وطنهن الاستفادة من مزايا إجازة الأمومة.
بدل الوالدين:
بالإضافة إلى إجازة الأمومة الأساسية، يستطيع الموظفين الآباء في ألمانيا، التقدم بطلب للحصول على إجازة أبوة أطول (Elternzeit). ويمكنهم الحصول على 65% من رواتبهم – حتى 1800 يورو شهرياً – وتدعى بدل أبوة (Elterngeld). كما يحق للأمهات والآباء الجدد الحصول على هذه الميزة، والتي يمكن استخدامها لمدة تصل إلى ثلاث سنوات لكل طفل يلد. ويشترط للحصول على إجازة أبوة، التقدم بطلب قبل سبعة أسابيع من أخذ الإجازة. و قد تختار العديد من الأمهات الجدد تمديد إجازة الأمومة من خلال التحويل المباشر إلى إجازة أبوة. ومن الشروط للحصول على إعانة الوالدين:
- أن يكون صاحب الطلب هو المسؤول عن رعاية الطفل وتربيته .
- الإقامة مع الطفل في نفس المنزل.
و يعد الحفاظ على الإقامة الألمانية شرطاً أساسياً للحصول على إعانات إجازة الأمومة أو إجازة الوالدين، دون ضرورة البقاء داخل حدود البلاد طوال الوقت.
- اقرأ أيضاً:ماهي أكثر المدن حرارة في المانيا هذه الفترة؟
