المناسبات الهامة التي يحصل فيها الموظفين في المانيا على إجازة مدفوعة الأجر
يدعم قانون العمل الألماني، حصول الموظفين بدوام كامل على 20 يوم إجازة مدفوعة الأجر كحد أدنى. و تقدم العديد من الشركات ما بين 25 و30 يومًا سنوياً.
ومن الممكن أن يحصل الموظف على إجازات أخرى لمناسبات معينة، و يعود ذلك إلى صاحب العمل أو الشركة.
فكيف يمكن للموظف الحصول على الإجازة الخاصة”Sonderurlaub”.
الانتقال إلى منزل جديد:
يحتاج الانتقال إلى منزل جديد إلى وقتاً كبيراً قد لا يملكه الكثير ممن يعملون بدوام كامل.
ويمكن الحصول على يوم إجازة مدفوعة الأجر، عند الانتقال من أجل وظيفتك إلى مكان آخر.
وبما ألمانيا دولة نقابات، ولكل نقابة قواعدها واستثناءاتها الخاصة من القانون العام من حيث منح الإجازات.
كما يمنح موظفي الخدمات العامة أيضًا يوم إجازة من العمل، في حال الانتقال إلى مكان آخر.
حفلات الزفاف:
يمكن الحصول على إجازة مدفوعة لمدة يوم واحد في حال كان حفل زفافك، و قد تصل إلى ثلاثة أيام في بعض الحالات. كما يمكن الحصول على إجازة شهر العسل.
ذكرى سنوية مميزة:
يمنح القطاع العام في معظم الأحيان، يوم إجازة في الذكرى الخامسة والعشرين والأربعين لوجودك في العمل.
و ينطبق الأمر نفسه على الاحتفال باليوم الفضي والذهبي للمناسبات الهامة كالذكرى الخامسة والعشرين لزواجك.
إنجاب طفل:
يحق لكلا الوالدين الحصول على إجازة الأمومة و الأبوة. و قد تمنح العديد من الشركات، الآباء أو الشركاء يوم إجازة مدفوعة الأجر عند ولادة طفلهم. وحالياً تمنح جميع الشركات عشرة أيام إجازة مدفوعة الأجر عند ولادة الطفل.
إصابة الموظف:
يفرض قانون العمل الألماني على صاحب العمل الاستمرار في دفع راتب الموظف بعد إصابته بشكل يمنعه من العمل، لكن ذلك بشرطين : ألا تكون الإصابة مسببة من قبل الموظف نفسه، وأن تستمر “لفترة زمنية قصيرة نسبياً”تحددها الشركة.
زيارة الطبيب:
يمنح الموظفون إجازة خلال يوم العمل لزيارة الطبيب ، وإجازة لعدة أيام عند الخضوع لعمل جراحي.
رعاية فرد مريض من العائلة:
يحق لك الحصول على إجازة مرضية لمدة تصل إلى 10 أيام لرعاية مريض من عائلتك، وأيضاً إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى ستة أشهر من العمل.
إجازة لأسباب دينية:
يمكن للموظفين الحصول على إجازة لحضور مراسم دينية مثل التناول أو التثبيت، ويعتمد ذلك على صاحب العمل.
