Pladis, Vorstandsmitglied der Yıldız Holding, und Murat Ülker, Vorstandsvorsitzender von GODIVA, veröffentlichten einen Artikel mit dem Titel „Wir sind gemeinsam, um diesen Erfolg unserer Stars zu feiern“, basierend auf der 15. Star-Preisverleihung des Jahres organisiert von der Yıldız Holding.
Als führendes globales türkisches Unternehmen ist es eine unserer Traditionen bei der Yıldız Holding, Kompetenzen zu ergänzen. Die Preisverleihung zum Star des Jahres, der wir jedes Jahr mit großer Begeisterung entgegensehen, fand am Mittwoch in der Ülker Sports Arena statt. Im Laufe des Jahres 2022 haben wir die Leistungen meiner Kollegen auf der ganzen Welt, die auf gemeinsame Ziele hinarbeiten, in verschiedenen Kategorien gewürdigt. Es ist mir eine große Ehre zu sehen, dass Zehntausende meiner Mitstars, die jeden Tag Mehrwert und Stärke schaffen, eine aktive Rolle beim Aufbau einer nachhaltigen Welt spielen und gleichzeitig die Zukunft inspirieren!
Diese Aktivität macht die Erfolge und Bemühungen jeder Gruppe für alle unsere Unternehmen sichtbar und motiviert alle. Ein weiterer Vorteil besteht darin, dass es sich um eine globale „Best-Sharing-Praxis“ handelt, was bedeutet, dass die relevantesten Apps der Welt für alle Teams sichtbar sind. Stellen Sie sich vor, eine App in Nigeria könnte von Bands in China inspiriert werden, ist das nicht cool?
Ein weiterer wertvoller Aspekt ist, dass es den Teamgeist stärkt. Gruppenmitglieder erzielen Erfolg durch aufopferungsvolle Bemühungen und Projekte, die mit einem gemeinsamen Geist umgesetzt werden. Das stärkt die Solidarität. Tatsächlich ist der schönste Erfolg der, der durch gemeinsame Anstrengung erreicht wird! Darüber hinaus nehmen jedes Jahr unsere „Freunde von Ülker“ an der Preisverleihung teil, an der alle unsere Mitarbeiter teilnehmen.
Die beeindruckenden Ergebnisse unserer Zusammenarbeit, die wir mit der Kraft leisten, die wir aus unseren Wurzeln, unseren globalen Werten und unserem innovativen Ansatz schöpfen, werden durch die Freude am Teilen verstärkt. Ich gratuliere allen unseren preisgekrönten Starteams ganz herzlich und wünsche ihnen weiterhin viel Erfolg. Alle meine Kollegen müssen wissen, dass es für mich sehr angenehm ist, jeden Tag mit Ihnen auf ein gemeinsames Ziel zuzugehen. Ich lobe jeden von Ihnen für Ihren Einsatz und Ihre Bemühungen sowie für die Projekte und Gruppen, die Auszeichnungen erhalten haben. Darüber hinaus bringe ich Ihre Ohren in meinen Gesprächen überall und bei jeder Gelegenheit zum Klingen. Das entsprechende Bild finden Sie im Artikel.
In diesem Artikel wollte ich mit Ihnen die Rede des stellvertretenden Vorstandsvorsitzenden und CEO unseres Yıldız Holding-Vorstands Mehmet Tütüncü bei der Preisverleihung teilen.
„Liebe Kolleginnen und Kollegen, liebe Gäste,
Wir freuen uns, anlässlich des 15-jährigen Jubiläums der Preisverleihung der Stars des Jahres bei Ihnen sein zu dürfen.
Heute ist ein ganz besonderer Tag, an dem wir erfolgreiche Projekte feiern, die im Jahr 2022 entstanden sind.
In jeder Rede, die ich bisher auf dieser Bühne gehalten habe:
Finanzergebnisse des Vorjahres,
Unsere Erfolge,
die Belohnungen und
Ich habe mit Ihnen die wertvollen Entwicklungen unserer Unternehmen geteilt.
Diese Informationen werde ich Ihnen dieses Jahr in meiner Rede mit einem Kurzfilm vermitteln. Gib mir zwei Minuten … Nach dem Kino bin ich wieder bei dir.
Ja, meine Freunde, ich möchte noch einmal den Satz am Ende des Films betonen: Dieser Erfolg gehört uns allen.
Ich gratuliere Ihnen noch einmal herzlich zu diesem Erfolg weltweit und in der Türkei in einem Jahr der Unsicherheit.
Liebe Teilnehmer,
Dieses Jahr markiert auch den 15. Jahrestag unseres Auszeichnungsprogramms. Ich denke, das ist ein konkretes Beispiel für unseren anhaltenden Erfolg.
Was für eine Freude für uns, die Zahl der Nominierungen für die Stars of the Year Awards ist in diesem Jahr im Vergleich zu den Vorjahren gestiegen. Unsere mit der Zeit weiterentwickelten Kategorien haben bestätigt, dass wir eine lernende und agile Organisation sind.
Wie immer haben wir auch in diesem Jahr gemeinsam gesehen, wie innovative Projekte, die im gemeinsamen Geist und in der Zusammenarbeit umgesetzt werden, Mehrwert schaffen.
Erfolg ist nur durch Zusammenarbeit möglich
Unter den gegenwärtigen Bedingungen kann kein Einzelner, keine Institution allein erfolgreich sein. Wir leben jetzt in einer Welt, in der wir über Ökosysteme sprechen, nicht über Egos und Persönlichkeiten.
Wir wissen, dass Erfolg nur durch Zusammenarbeit möglich ist.
Und genau aus diesem Grund werden die Verbindungen, die wir knüpfen, genauso wertvoll wie die Netzwerke, an denen wir teilnehmen.
Der Hauptgrund dafür ist natürlich immer der Stand der Veränderung.
Sie erinnern sich vielleicht, dass vor Jahren ein Konzept namens VUCA in unser Leben kam.
Laut VUCA war die Welt instabil, unsicher, komplex und mehrdeutig.
Mit der globalen Epidemie machte VUCA BANI Platz.
Die neue Welt ist mittlerweile fragiler, ängstlicher, zyklischer (nichtlinear) und unverständlicher geworden.
Wir können sagen, dass sich auch die Vorstellungen mit den Bedingungen ändern und noch schwieriger werden!
Einige erinnern sich vielleicht an meine früheren Vorträge. Ich habe diese Ära, die wir hinter uns gelassen haben, als den schwarzen Schwan definiert.
Mit anderen Worten: Risiken, Ereignisse und unvorhersehbare Phänomene haben erhebliche Auswirkungen, können aber im Nachhinein erklärt werden.
Diese Ära, die insbesondere durch die globale Epidemie der letzten drei Jahre an Dynamik gewonnen hat, ist wie ein „schwarzer Schwan“ in unser Leben getreten.
Kurz gesagt, egal auf welche Metapher wir uns beziehen: In einer Zeit zahlreicher Krisen ist „Veränderung unvermeidlich“. Es wird wahrscheinlich ein klassischer Satz sein, aber „das Einzige, was sich nicht ändert; Veränderung, Transformation selbst“.
Bestimmen Sie unsere Position in einem Umfeld des Wandels
Wie werden wir also unsere Richtung in diesem sich ständig verändernden Umfeld bestimmen?
Natürlich ist es nicht einfach, in einem Umfeld der Unsicherheit Entscheidungen zu treffen und zu handeln.
Während wir heute alle unser Bestes geben, versuchen wir gleichzeitig, unser Unternehmen auszubauen und zu transformieren.
Dafür müssen wir inmitten unserer Erinnerungs- und Lernreflexe Raum für neue Errungenschaften und neue Fähigkeiten schaffen.
Wenn wir unsere vergangenen Erfahrungen durchforsten, stellt sich die Frage, ob das, was auf dem Sieb bleibt, mit der heutigen Realität übereinstimmt oder ob es nur eine Gewohnheit ist. Wir sollten es untersuchen.
Mit diesem Ansatz sollten wir uns von einigen unserer Gewohnheiten verabschieden; Einige davon sollten wir entsprechend den Erfordernissen des Tages überarbeiten, andere sollten wir in individueller Form in die Zukunft tragen.
Wenn wir unser Unternehmen heute nicht führen und produktiv machen können, können wir nicht die Ressourcen schaffen, die zum Wachstum und zur Transformation unseres Unternehmens führen.
Wenn wir uns hingegen nur auf die Gegenwart konzentrieren, kann es zu spät sein, die Bedingungen zu erfüllen, die uns in der Zukunft erwarten.
Die Entscheidungen, die wir heute treffen, sollten ein Sprungbrett für die Zukunft sein, und unsere Absichten und Ziele für die Zukunft sollten unsere Stärke und Leidenschaft für die Gegenwart sein.
Aus diesem Grund müssen wir bei all unserer Arbeit ein dynamisches Gleichgewicht wahren.
Mit anderen Worten: Es handelt sich um eine Stabilität, die den Wandel in sich einschließt.
lernen, neu zu lernen
Über das Konzept der interaktiven Strategie, das meiner Meinung nach das Umlernen gut definiert, wird schon seit langem gesprochen. Ich denke, dieses Konzept definiert unseren Tag vollständig.
Mit anderen Worten: Wir betrachten unsere Strategie nicht als unveränderlich, sondern überprüfen, testen und erstellen ständig Vorhersagen für verschiedene Szenarien.
Auch dies zwingt uns dazu, zu lernen, wie man lernt.
Als globale Holdinggesellschaft, die seit mehr als 75 Jahren in diesen Ländern gegründet wurde und heute auf der ganzen Welt tätig ist, waren wir immer offen für Neues.
Das Geheimnis liegt in der Veränderung und Transformation unserer DNA.
Ich bin froh, es persönlich erlebt zu haben.
Mehr als 25 Jahre lang hatte ich die Möglichkeit, auf verschiedenen Ebenen bei der Yıldız Holding zu arbeiten.
In dieser Zeit haben wir mit inspirierenden Leitern und Gruppen zusammengearbeitet, um jeden Tag angemessener zu gestalten als den vorherigen.
Inspirieren Sie, konzentrieren Sie sich auf die Entwicklung und feiern Sie Erfolge
Obwohl sich die Welt in dieser Zeit sehr verändert hat, hat sich einiges für uns nicht verändert:
Erstens haben wir nie aufgehört zu wachsen und voneinander zu lernen.
Zweitens haben wir die Zusammenarbeit immer in den Mittelpunkt gestellt. Wir haben nicht gezögert, unser Wissen zu teilen und uns gegenseitig zu helfen.
Drittens haben wir gemeinsam unsere Erfolge gefeiert.
Im Einklang mit unserem Verständnis von „Happy Make You Satisfied“, das uns alle wie ein Kompass in die gleiche Richtung bewegt, haben wir unseren dauerhaften Erfolg aufrechterhalten, indem wir bei der Yıldız Holding Stärke aus unseren globalen Werten schöpfen.
Im Jahr 2023…
Wenn wir in die zweite Hälfte des Jahres 2023 eintreten und zurückblicken …
Wir haben eine schwierige Zeit durchgemacht, was die globale wirtschaftliche Ruhe, das Kriegsumfeld, den Wahlkalender in unserem Land und die aktuelle Wirtschaftsagenda betrifft.
Zusätzlich zu all diesen Schwierigkeiten hat uns das Erdbeben, das unser Land im Februar erschütterte, zutiefst erschüttert.
Bei dieser Gelegenheit spreche ich aus Mitleid alle unsere Kollegen aus, die bei dem Erdbeben ihr Leben verloren haben.
Wie GHİB İbrahim Bey gerade mitgeteilt hat, haben wir immer versucht, die Wunden mit unseren Unternehmen und ehrenamtlichen Aktivitäten, an denen Sie beteiligt sind, zu heilen.
Ich war wieder einmal stolz, in dieser Zeit mit Ihnen unter einem Dach zu sein.
Werte schaffen, entwickeln, gesellschaftlichen Nutzen bringen
Im folgenden Prozess:
Mit ihnen Mehrwert für alle unsere Stakeholder, insbesondere unsere Kunden und Verbraucher, schaffen,
Entwickeln Sie sich, indem Sie den Menschen in den Mittelpunkt stellen und
Wir werden die Sozialleistungen weiter erhöhen.
Es ist klar, dass wir keine einfache Zeit durchmachen. Je größer das Potenzial in diesen Zeiten ist, desto größer ist der erzeugte Wert.
Dies ist aber nur mit dem Dreieck „Effizienz, Digitalisierung und Mensch“ möglich.
Heutzutage müssen wir bei jedem Schritt, den wir unternehmen, auf Effizienz achten.
Wir müssen die Digitalisierung nicht nur zur Digitalisierung umsetzen, sondern auch mit dem Ziel, einen konkreten und messbaren Beitrag zu den Unternehmenszielen zu leisten. Mit anderen Worten: Wir sollten unsere Arbeit nicht in einer individuellen Form digital erledigen, sondern wie wir unsere Arbeit anders erledigen können. Indem wir die Ergebnisse genau überwachen und messen und prüfen, ob technologische Änderungen kostspielig sind …
Während es wertvoll ist, neue Technologien zu entdecken und schnell zu lernen, müssen wir in der Lage sein, uns von neuen Technologien fernzuhalten, die nicht zu unseren Geschäftszielen beitragen, d. h. keinen Wert schaffen. Denn unter den heutigen Bedingungen ist echte Konzentration genauso wichtig wie das Wissen, was man tun soll, und die Entscheidung, was man loslassen soll.
Und was dies bestimmen wird, ist „der Mensch“, der die Ergänzung dieses Dreiecks darstellt. Wir auch.
Ich glaube, dass wir unser volles Potenzial ausschöpfen werden, indem wir uns auf „Produktivität, Digitalisierung und Menschen“ konzentrieren.
Dazu bitte ich Sie, mich eingeschlossen:
Erhöhen Sie unseren Einfluss, indem Sie starke Netzwerke und Verbindungen aufbauen und voneinander lernen.
Wir legen Egos und Annahmen beiseite und sind offen für Zusammenarbeit und Inspiration. Handeln Sie mutig,
Und schaffen Sie Gelegenheiten, unsere gemeinsamen Erfolge zu feiern, so wie wir es heute tun.
Sofern uns dies gelingt, werden wir weiterhin nachhaltig und profitabel wachsen und Werte schaffen.
Und Sie werden die Hauptrolle dieser Transformation spielen.
Mit dem einzigartigen Wert, den jeder von Ihnen für die Yıldız Holding einbringt, werden wir gestärkt aus allen Unsicherheiten hervorgehen.
Somit werden wir die Stars dieses und der Zukunft sein!
Neuanfang
