FETO, die Kemal Kılıçdaroğlu bei den Präsidentschaftswahlen am 14. Mai offen unterstützte, aber nicht das fand, was er erwartete, traf eine Reihe von Entscheidungen, um sich zu erholen. Hochrangige Beamte der Organisation übermittelten die Entscheidungen, die sie bei einer von ihnen abgehaltenen Sitzung getroffen hatten, als Anweisungen an ihre Mitglieder. Auch hier umfasst der Umstrukturierungsplan der FETO viele Maßnahmen und Anweisungen von Mitgliedern der Exekutive bis zu Studenten, von der Öffentlichkeit bis zu Gemeinden.
Während des betreffenden Treffens wurde auf die Einsätze der Sicherheitskräfte aufmerksam gemacht und die Mitglieder der Missionsorganisation, insbesondere in der aktuellen Struktur, aufgefordert, im Hinblick auf Sicherheits- und Vorsichtsfragen mehr Sorgfalt zu walten. Als Teil des Ziels der Verjüngung und Erneuerung der Organisation wurde festgestellt, dass die Anstrengungen zur Rekrutierung von Personal unter Universitätsstudenten zugenommen haben und in diesem Zusammenhang private Imame mit der Organisation von Stipendien für Universitätsstudenten beauftragt wurden. Da es Schwierigkeiten bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter gab, sandte die FETÖ eine besondere Anweisung an ihre „Imame“, alle bestehenden Teams vor und nach dem 15. Juli 2016 zu identifizieren und zu kontaktieren, insbesondere im Hinblick auf die Mitglieder des Gesetzesdekrets. Es wurde festgestellt, dass FETO auch Vereinsmitglieder mit geeigneter Rechtsstellung an den Aktivitäten im Rahmen der Rechtsverordnungsplattformen in den Ländern beteiligen und organisatorische Arbeiten durchführen möchte.
Es wurde auch festgestellt, dass einige der FETÖ-Mitglieder, die in der Vergangenheit tätig waren, aufgrund der Situation, in der sie sich befanden, die Strategie des „Verschwindenlassens“ verfolgten und der Organisation die Schuld für ihre Situation, rechtliche Gründe und den Druck von Familie und Freunden gaben. , Warten auf die Rücksendung zur Mission, Verlust des Kontakts zur Organisation und wirtschaftliche Schwankungen. Es wurde festgestellt, dass FETÖ-Mitglieder, die der Untergangsstrategie folgten, kontaktiert und angewiesen wurden, in der Organisation zu arbeiten, um Geld zu verdienen. Es wurde auch festgestellt, dass die FETÖ ihren Mitgliedern Hoffnung gibt, deren Prozess noch andauert. In der Signal-Korrespondenz wurde enthüllt, dass den Familien der Mitglieder der Organisation, die inhaftiert und verurteilt sind und deren Prozess noch läuft, von Richtern und Staatsanwälten versprochen wurde, aus dem Prozess, der als „Geld“ bezeichnet wird, entlassen zu werden.
Es wurde auch festgestellt, dass hochrangige FETO-Namen auf der ganzen Welt auf Anweisung von Führer Gülen neue Aufgaben in den Lagern übernahmen, die sie im Ausland abhielten. Es wurde festgestellt, dass Gülen auf das Delegationssystem umsteigen wollte, und daher wurde erwartet, dass die organisatorischen Aktivitäten von dem anderen Mitglied der Organisation ohne Unterbrechung fortgesetzt würden, falls eine Person bei der Erledigung von Aufgaben entschlüsselt würde. mindestens zwei Personen. bei internen Aufgaben. Die Sicherheitskräfte, die auch feststellten, dass die Organisation Schritte unternommen hatte, um öffentliche Institutionen zu infiltrieren, enthüllten auch, dass die FETO ihren Mitgliedern befohlen hatte, andere Gemeinschaften, Sekten und politische Gruppen zu infiltrieren, um sie zu „kolorieren“.
In den über die Signal-App gesendeten Anweisungen wurde betont, dass ausländische Mitglieder der Organisation nicht von der Gesellschaft isoliert würden, wenn sie nützliche und nutzbringende Aktivitäten verrichteten, ohne aufzufallen und Aufmerksamkeit zu erregen. Den privaten Imamen wurde mitgeteilt, dass die zu den privaten Imamen entsandten Mitglieder der Organisation, die von den Regeln und Zielen der Organisation abweichen, rechtzeitig mit der Organisation brechen könnten und die Mitglieder der Organisation daher eng miteinander verbunden sein sollten überwacht. Inmitten der Anweisungen wollte die FETÖ, die Schwierigkeiten hatte, neues Personal zu rekrutieren, die bestehenden Teams schützen und besondere Anstrengungen unternehmen, um Personen zu rekrutieren, von denen bekannt ist, dass sie der Organisation nahe stehen.
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