Im Anschluss an die Kabinettssitzung im Präsidentenkomplex sorgte die Erklärung von Präsident Recep Tayyip Erdoğan: „Wir beginnen mit der Arbeit an unserer Kommission zur Festlegung des Mindestpreises“ für Aufsehen im Geschäftsleben. Alle Augen waren auf die neue Grundzahl des Preises gerichtet, der direkt mehr als 7 Millionen Arbeitnehmer und indirekt alle Bürger betrifft.
In diesem Zusammenhang wird der Rat zur Festlegung des Mindestpreises, der sich aus Vertretern des Personals, des Chefs und der Regierung zusammensetzt, in den kommenden Tagen zusammentreten, um die Erhöhung auf den aktuellen Betrag von 10.000 8 Lire brutto festzulegen und netto 8 eintausend 506 Lire.
„Unsere Geschäftswelt hält es nicht für angemessen, einen Preis in Fremdwährungseinheiten festzulegen, der innerhalb der Grenzen der Türkei gültig ist. Die Türkei hat ihr eigenes System und ihre eigene Tradition, die sie seit so vielen Jahren etabliert hat. Wir gehen davon aus, dass der neue Mindestpreis so hoch sein wird.“ ermittelt gemäß den bisherigen Methoden Grundpreis Unsere Erwartung für die Steigerungsrate besteht darin, den VPI für die ersten 6 Monate zu berücksichtigen. Mitarbeiter gegen Inflation werden realisiert. Zusätzlich zum Grundpreis werden die Einkommensteuerklassen unserer Die Höhe der Beschäftigtenzahl soll unter Berücksichtigung der Erhöhung noch einmal angepasst werden. Mit der Einführung dieser Regelungen wird das Einkommen unserer Beschäftigten geschützt.“
Şekib Avdagiç machte auf die Chefseite des Problems aufmerksam: „Wenn wir uns die Kosten der Maßnahme ansehen, die der Mitarbeiter für den Chef erhält, stellen wir fest, dass das Kostenverhältnis höher ist als der OECD-Durchschnitt in der Türkei.“ Wir gehen davon aus, dass es in kurzer Zeit dem OECD-Durchschnitt entsprechen wird. Daher werden Steuersätze oberhalb des Grundpreises reguliert und Mindeststeuersätze angepasst. Der Preis wird verdoppelt“, sagte.
„Wir stützen uns sowohl auf die Abfindung als auch auf die Versicherungsobergrenze. Beide belasten die Mitarbeiter stark durch die Vorgesetzten. Mit anderen Worten: Die SGK-Obergrenze betrug das Fünffache des Mindestpreises. Dieser Satz wurde schrittweise auf das 7,5-fache erhöht.“ und erreichte 75.000 Lira. Das bedeutet, dass ein Mitarbeiter, der einen Bruttolohn von 75.000 TL erhält, einen SSI-Bonus an den Staat zahlt, ein Drittel des Preises einschließlich des Anteils des Chefs. Dies ist ein unangemessener Betrag, von dem die Abfindungsobergrenze aufgehoben wird Der Mindestpreis wird entsprechend der Inflation erhöht. Dies wird ein Ansatz sein, der soziale Gerechtigkeit schafft.
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