Laut der im Amtsblatt veröffentlichten Entscheidung hat das 21. Arbeitsgericht von Ankara mit der Entscheidung des Gesetzes Nr. 5953 über die Entschädigung für die Beziehungen zwischen Angestellten und Angestellten des Presseberufs „Journalisten, die mindestens fünf Jahre in diesem Beruf gearbeitet haben Anspruch auf Dienstalter haben“, beträgt die Abfindung weniger als sechs Monate. Er beantragte beim Obersten Gerichtshof die Aufhebung des Verfahrens und argumentierte, dass die Regel, die besagt, dass die Frist ohne weitere Prüfung berechnet werde, verfassungswidrig sei.
Das Verfassungsgericht kam zu dem Schluss, dass beide Entscheidungen verfassungswidrig seien und beschloss, sie aufzuheben.
Zur Aufhebung der Regelung, dass der berufstätige Journalist mindestens fünf Jahre gearbeitet haben muss, um Anspruch auf eine Abfindung zu haben, wurde festgestellt, dass der Arbeitsvertrag auf der Geschäftsbeziehung zwischen Arbeitnehmer und Chef beruhe.
In der Begründung wurde darauf hingewiesen, dass für die meisten Arbeitnehmer mit Arbeitsverträgen das Arbeitsgesetz Nr. 4857 und für Journalisten das Gesetz Nr. 5953 gilt.
In diesem Zusammenhang wird betont, dass die Abfindung, die als Ausgleich für die Beschäftigungsgarantien der Arbeitnehmer, ihren Schutz vor den Risiken des Arbeitslebens und den Beitrag, den sie an den Arbeitgeber leisten, angesehen wird, an Mitarbeiter gezahlt wird, die eine Grundausbildung absolvieren Die in den Gesetzen aufgrund ihrer Art und Beschreibung festgelegte Arbeitsdauer und die Abfindung sind für Arbeitnehmer, die nach dem Arbeitsrecht arbeiten, auf die Grunddauer begrenzt. Es wurde darauf hingewiesen, dass ein Jahr als ausreichend für den Besitz angesehen wurde.
Da die Betriebszugehörigkeitsdauer von Journalisten, die im Mediensektor arbeiten, auf fünf Jahre festgelegt ist, wird davon ausgegangen, dass ein Unterschied zwischen Journalisten, die nach dem Gesetz Nr. 5953 arbeiten, und Arbeitnehmern, die nach anderen Gesetzen arbeiten, entstanden ist.
Erklärung wurde eingefügt.
Es wurde darauf hingewiesen, dass bei der Erfüllung der Mission von Journalisten, die eine wertvolle Rolle für die Existenz und Aufrechterhaltung einer demokratischen Gesellschaft spielen, Vereinbarungen zugunsten von Journalisten getroffen werden können, um die Auszeichnung und andere Ansprüche zu sichern.
In diesem Zusammenhang wird im Gesetz Nr. 4857 das Dienstalter der Mitarbeiter unter Berücksichtigung der am Arbeitsplatz verbrachten Zeit bestimmt, die mit dem Chef persönlich verbunden ist, obwohl er als einzelner Chef akzeptiert wird. Im Gesetz Nr. 5953 ist vorgesehen, dass das Dienstalter von Pressemitarbeitern anhand des beruflichen Dienstalters im Journalismus und nicht anhand desselben Dienstalters beim Chef bestimmt wird und dass die von mehr als einem Chef geleistete Arbeit ohne Obergrenze zusammengefasst und vergütet wird . Trotz der oben genannten Vorteile lässt sich jedoch nicht sagen, dass es irgendeine objektive und vernünftige Rechtfertigung dafür gibt, dass die angefochtene Regelung die Dienstzeit von Journalisten auf fünf Jahre festlegt und dass diese im Allgemeinen länger ist als die für Arbeitnehmer vorgesehene Dienstzeit.
Andererseits wird die Abfindung über fünf Jahre für die Fristen an den unter das genannte Gesetz fallenden Arbeitsplätzen der Geschäftsführung des Pressemitarbeiters berechnet, der nach Ablauf der in der Regel vorgesehenen fünf Jahre Anspruch auf die Abfindung hat das erste Datum, an dem er in den Beruf des Presseberufs eingetreten ist, und der die vorangegangene Periode durch den Erhalt der betreffenden Entschädigung aufgelöst hat. In diesem Fall wurde auch davon ausgegangen, dass die Regelung eine schwere Belastung mit sich brachte, da sie ein klares Ungleichgewicht zum Nachteil der Pressemitarbeiter schaffte, und dass die unterschiedliche Behandlung unverhältnismäßig war. Aufgrund dieses Prestiges wurde der Schluss gezogen, dass die Regelung dem Element der Gleichheit im Zusammenhang mit Eigentumsrechten entgegensteht.
Was die Aufhebung der Regelung anbelangt, dass die Abfindung ohne Berücksichtigung der Restlaufzeit von weniger als sechs Monaten berechnet werden solle, wurde darauf hingewiesen, dass es keine solche Regelung für Arbeitnehmer gibt, die nach dem Arbeitsgesetzbuch arbeiten und diese beziehen Abfindung gemäß dem 14. Element des Gesetzes Nr. 1475.
In der Begründung wurde darauf hingewiesen, dass eine Differenzierung zwischen Pressemitarbeitern und anderen Gesetzen unterworfenen Arbeitnehmern zu Lasten der Pressemitarbeiter geschaffen werde.
Es wurde festgestellt, dass die Tatsache, dass Dienstzeiten von Pressemitarbeitern, die kürzer als eine angemessene Dauer waren, bei der Berechnung der Abfindung nicht berücksichtigt wurden, nicht auf einem objektiven und angemessenen Grund beruhte, und diese Regel wurde als verstoßend gegen das Element der Gleichheit erklärt im Hinblick auf Eigentumsrechte.
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