In Europa haben die ungewöhnlich hohe Inflation, steigende Zinsen und die Unsicherheit über die Konjunkturaussichten immer mehr Unternehmen dazu gezwungen, die Zahl ihrer Mitarbeiter zu reduzieren, während auf dem Kontinent mit den angekündigten Entscheidungen der Telekommunikationsunternehmen die Zahl der Entlassungen zugenommen hat.
Die Preise für Waren und Dienstleistungen sind aufgrund von Unterbrechungen in den Lieferketten während des Covid-19-Ausbruchs und einer gestiegenen Nachfrage nach dem Ausbruch gestiegen. Die Zinssätze, die erhöht wurden, um der Inflation entgegenzuwirken, die unter den Auswirkungen des russisch-ukrainischen Krieges hartnäckig geworden ist, haben in Europa den höchsten Stand der letzten Jahre erreicht.
Die durch die makroökonomischen Aussichten verursachte Unsicherheit, die durch hohe Inflation und hohe Zinsen noch verstärkt wird, zwingt immer mehr Unternehmen dazu, die Entlassungen zu beschleunigen und die Einstellung zu drosseln, um Kosten zu senken.
Die Entlassungen, die sich seit Jahresbeginn auf fast alle Segmente ausgeweitet haben, insbesondere in den Bereichen Technologie, Fertigung und Automobil, beschleunigten sich mit den Entlassungsentscheidungen der britischen Telekommunikationsunternehmen BT und Vodafone.
Der britische Telekommunikationskonzern Vodafone kündigte letzte Woche an, in den nächsten drei Jahren 11.000 Arbeitsplätze abzubauen, um Kosten zu senken und das Wachstum zu beschleunigen. Vodafone beschäftigt weltweit rund 104.000 Mitarbeiter.
Es wird erwartet, dass Deutschland, das Vereinigte Königreich und Italien, der Markt, in dem das Unternehmen die größte und gleichzeitig die „schlechteste“ Performance aufweist, die Länder sein werden, die am stärksten von der Entlassungsentscheidung betroffen sein werden.
Im März kündigte Vodafone Pläne zum Abbau von 1.000 Stellen in Italien und rund 1.300 in Deutschland an.
Der Entscheidung von Vodafone folgte erneut das britische Telekommunikationsunternehmen BT.
BT kündigte an, dass das Unternehmen bis 2030 40.000 bis 55.000 Mitarbeiter abbauen werde, da das Unternehmen im Zuge der zunehmenden Digitalisierung weniger Arbeitskräfte benötige und um Kosten zu senken.
Die Gesamtbeschäftigung beim britischen Telekommunikationsriesen wird bis 2030 von derzeit 130.000 auf 75.000 auf 90.000 steigen. Dieser Rückgang bedeutet, dass das Unternehmen seine Gesamtbelegschaft um mehr als 40 % reduziert hat.
Telekom Italia hingegen will dank eines ehrgeizigen Vorruhestandsprogramms in Italien 2.000 Stellen abbauen.
Der schwedische Telekommunikationsausrüster Ericsson hat im Rahmen seines Kostensenkungsplans den Abbau von 8.500 Arbeitsplätzen weltweit angekündigt.
Der Schweizer Hersteller von Computerzubehör Logitech hat im März beschlossen, 300 Mitarbeiter zu entlassen.
Der finnische Telekommunikationsausrüster Nokia kündigte am 3. Mai den Abbau von 208 Stellen an.
Accenture, ein Informationstechnologieunternehmen in Partnerschaft zwischen Irland und den Vereinigten Staaten, beschloss Ende März aufgrund globaler Wirtschaftsschwankungen, 19.000 Mitarbeiter zu entlassen.
Das deutsche Softwareunternehmen SAP kündigte an, Ende Januar 3.000 Mitarbeiter zu entlassen, die 2,5 % seiner weltweiten Belegschaft ausmachen, um Kosten zu senken und sich auf das Cloud-Geschäft zu konzentrieren.
Der Autohersteller Stellantis, zu dem die Marken Vauxhall, Peugeot, Citroen, Fiat, DS, Jeep, Alfa Romeo, Maserati, Abarth und Fiat Professional gehören, hat im Februar mit den Gewerkschaften vereinbart, in seinen Betrieben in Italien 2.000 Arbeitnehmer durch freiwillige Entlassungen zu entlassen.
Der schwedische Volvo-Cluster kündigte im März an, dass er seine Busproduktionsaktivitäten in Europa umstrukturieren und 1.600 Mitarbeiter entlassen werde.
Volvo Cars hingegen gab Anfang des Monats seine Entscheidung bekannt, 1.300 weitere Arbeitsplätze in Schweden abzubauen. Diese Zahl entspricht 6 % der Belegschaft im Heimatland des Unternehmens.
Der italienische Automodulhersteller Marelli hat bekannt gegeben, dass er sich mit den Gewerkschaften auf die Entlassung von 400 Mitarbeitern bis Ende März geeinigt hat.
Der britische Elektrofahrzeughersteller Arrival hat beschlossen, 800 Mitarbeiter oder die Hälfte seiner Belegschaft zu entlassen, um Kosten zu senken.
Der deutsche Automobil- und Industriezulieferer Schaeffler hat unterdessen angekündigt, im Zuge der Restrukturierung bis 2026 weitere 1.300 Mitarbeiter zu entlassen.
Der britische Lebensmittellieferant Deliveroo kündigte an, 350 Stellen oder 9 % seiner Belegschaft abzubauen.
Der britische Supermarktkonzern Sainsbury’s hat angekündigt, im Zuge seines Ende Februar angekündigten Umstrukturierungsplans, der fast 2.000 Arbeitsplätze betreffen wird, 300 Stellen abzubauen.
Just Eat, ein in Großbritannien ansässiges Online-Catering- und Lieferunternehmen, hat Ende März beschlossen, sich von insgesamt 1.870 Mitarbeitern zu trennen, darunter 1.700 Kuriere und 170 Büroangestellte.
Der deutsche Online-Modehändler Zalando hatte im Februar mit der Begründung „schwierige wirtschaftliche Bedingungen“ angekündigt, Hunderte von Arbeitsplätzen im Unternehmen zu entlassen.
Der deutsche Brillenhändler Fielmann kündigte im März an, bis 2025 Hunderte Stellen abbauen zu wollen.
Das britische Cybersicherheitsunternehmen Sophos kündigte im Januar an, weltweit 450 Stellen abzubauen.
Auch der deutsche Konsumgüterkonzern Henkel entließ 2.000 Stellen, um den steigenden Kosten und der schwachen Nachfrage gerecht zu werden.
Die britische Einzelhandelskette Wilko will 400 Mitarbeiter entlassen.
Der finnische Aufzugshersteller Kone kündigte außerdem an, die Zahl der Steinbrucharbeiter um 1.000 zu reduzieren, davon 150 in seinem Land.
Das niederländische Unternehmen Philips kündigte Ende Januar Pläne zum Abbau von 6.000 Stellen an, um den Umsatzrückgang nach dem Massenrückruf von Atemschutzmasken auszugleichen.
Das nach China verkaufte Unternehmen British Steel kündigte den Verlust von 260 Arbeitsplätzen an, nachdem es Ende Februar die geplante Schließung von Koksöfen im Norden Englands angekündigt hatte.
Der deutsche Chemiekonzern BASF hat die Entlassung von 2.600 Mitarbeitern angekündigt und warnt davor, dass seine Gewinne aufgrund steigender Kosten weiter sinken werden.
Der deutsche Spezialchemiekonzern Evonik kündigte im April an, 200 Mitarbeiter entlassen zu wollen.
Auch die Deutsche Bank, Deutschlands größte Bank, kündigte am 27. April an, 800 Stellen abzubauen, um in den nächsten Jahren Kosten um 500 Millionen Euro zu senken.
Der Windturbinenhersteller Siemens Gamesa gab letztes Jahr bekannt, dass er im Rahmen seines Plans, wieder in die Gewinnzone zurückzukehren, den Abbau von 2.900 Stellen bis 2025 plant. 1.900 dieser Beschäftigungsrückgänge werden in Europa erwartet.
Der spanische Pharmakonzern Grifols hat im Rahmen seiner Strategieüberprüfung, die Einsparungen von rund 400 Millionen Euro pro Jahr anstrebt, beschlossen, 2.300 Mitarbeiter zu entlassen.
Das britische Outsourcing-Unternehmen Taylor Wimpey sagte im Januar, es erwäge Entlassungen, um die Kosten einzudämmen, nannte jedoch keine Zahl.
Der schwedische Maschinenbaukonzern Alfa Laval kündigte im vergangenen Jahr ein Restrukturierungsprogramm an, das rund 500 seiner Mitarbeiter entlassen wird, nachdem steigende Kosten das Schifffahrtsgeschäft belasteten.
Husqvarna, der schwedische Hersteller von Gartengeräten und -werkzeugen, hat eine Umstrukturierung und Entlassung von 1.000 Mitarbeitern angekündigt.
Auch das britische Wohnungsbauunternehmen Vistry Group hat angekündigt, möglicherweise 200 Mitarbeiter zu entlassen.
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