ODAŞ, zu dessen Cluster ODAŞ Power, Suda Maden und Çan2 Thermal Power Plant gehören, wurde aufgrund der Bewertung seiner Mitarbeiter mit dem Zertifikat „Wonderful Workplace“ ausgezeichnet.
ODAŞ, das seit mehr als 10 Jahren erfolgreich im Bereich Energie und Bergbau tätig ist, ist ein globaler Anbieter von Unternehmenskultur und Mitarbeiterzufriedenheit.
„Guter platz zum Arbeiten“
Seinen Erfolg krönte er mit drei Zertifikaten, indem er in diesem Jahr erstmals an der Umfrage des Instituts teilnahm.
ODAŞ Human and Culture Manager İnci Arıkan zum Zertifizierungsprozess
„Bei ODAŞ haben wir eine Kultur definiert, die uns definiert und uns hilft, in unserem Verhalten Partei zu ergreifen. Während wir einen strategischen Ansatz im Bereich Energie und Bergbau verfolgen, achten wir stets auf die Verteidigung unserer dynamischen Struktur.
Wir freuen uns sehr über das positive Ergebnis, das wir mit unseren drei Unternehmen bei der Mitarbeiterbefragung von Great Place to Work erzielt haben, an der wir erstmals teilgenommen haben. Die Dynamik von ODAŞ wird durch die Agilität jedes Einzelnen, der unserer Familie beitritt, dauerhaft.
gibt die Aussage ab.
„Der Schlüssel zu unserem Erfolg ist die Dynamik von ODAŞ und die große Motivation unserer Kollegen.“
Arıkan über den menschen- und kulturorientierten Ansatz der ODAŞ Group
„Wir schätzen es, dass jeder Mitarbeiter, der unserer Gruppe begegnet, eine gute Erfahrung macht, sich in diesem Prozess wertschätzt, lernt und sich dessen bewusst wird.
Mit der Odaş Academy möchten wir unsere Kollegen bei ihren Geschäftsreisen begleiten. Und das gilt nicht nur für Schulungen; Wir unterstützen Projektmissionen, die Zusammenarbeit innerhalb des Clusters und helfen unseren Kollegen, sich in ihrem Beruf weiterzuentwickeln.
Mit dem ODAŞ Manager Development Program möchten wir, dass unsere Führungskräfte der mittleren Ebene ihre aktuellen Führungskompetenzen weiterentwickeln und sich im Einklang mit den Kernkompetenzen unseres Clusters weiterentwickeln.
Mit dem Performance Management, das wir exklusiv für ODAŞ entwickelt haben, wollen wir den Aufwand unserer Kollegen bei ihrer Arbeit offenlegen und sie stärken. Wir glauben, dass der größte Reichtum das körperliche, geistige und soziale Wohlergehen unserer Kollegen ist.
Aus diesem Grund haben wir 2022 in ODAŞ die Proper Life-Bewegung für unsere Präsidenten und Kollegen ins Leben gerufen. Wenn die Dynamik von ODAŞ mit der starken Motivation unserer Mitarbeiter einhergeht, ist der Erfolg vorprogrammiert.
Wir freuen uns sehr, für unsere Kollegen ein zuverlässiges, faires, stolzes, gemeinschaftliches und respektvolles Arbeitsumfeld schaffen zu können. Wir widmen dieses Zertifikat den Mitgliedern von ODAŞ, die unsere wahren Helden hinter unserem Erfolg sind.
genannt.
Neuanfang
