Aufgrund der abwartenden Haltung großer Zentralbanken, insbesondere der US-Notenbank (Fed), hinsichtlich des Zinszyklus und der Unsicherheit, die durch die zunehmenden geopolitischen Spannungen in der Makroökonomie entsteht, arbeiten immer mehr Unternehmen daran, ihre Zinsen zu senken Zinssätze. Kosten.
Während die Inflation, die weiterhin höher ist als vor Covid-19, die Kaufkraft der Haushalte verringert, erhöht der steigende Zinssatz angesichts der Inflation auch die Kosten für Investitionskredite für Unternehmen.
Die wirtschaftliche Stagnation aufgrund hoher Inflation und Zinsen führt auch bei vielen großen europäischen Unternehmen zu sinkenden Umsätzen und Gewinnen.
Um Entlassungen zu stoppen, die fast alle Sektoren betreffen, darunter Pharma, Chemie, Banken, Fertigung, Technologie und Automobilindustrie, wird das in England ansässige Unternehmen Unilever bis Ende 2025 ein Drittel aller Büromitarbeiter (ca. 3.200) in Europa entlassen. Entscheidung hinzugefügt.
Während globale Banken im vergangenen Jahr mehr als 60.000 Mitarbeiter entlassen haben, führen sie in diesem Jahr eine Umstrukturierung durch, um zu versuchen, aufgrund des Wirtschaftsabschwungs ihre Gewinnmargen aufrechtzuerhalten.
Vor Kurzem kündigte die britische Bank TSB, die mit der spanischen Sabadell-Bank verbunden ist, am 8. Mai an, 250 Mitarbeiter zu entlassen und 36 Filialen zu schließen.
Der finnische Bergbaumaschinenhersteller Metso hat beschlossen, 240 Mitarbeiter zu entlassen, um eine Umstrukturierung und Effizienzsteigerung vorzunehmen.
Schulte, die Materialhandelssparte des deutschen Stahlkonzerns Thyssenkrupp, kündigte ebenfalls die Entlassung von 450 Mitarbeitern an.
Das belgische Metallrecyclingunternehmen Umicore hat angekündigt, dass es bis 2027 einen Stellenabbau in seiner deutschen Autokatalysatorsparte um 14 % plant.
PKP Cargo, Polens größtes Frachtunternehmen, kündigte an, rund 30 Prozent seiner Mitarbeiter zu entlassen.
Die französische Supermarktkette Casino hat angekündigt, zwischen 1.293 und 3.000.267 Mitarbeiter zu entlassen, um ihre finanzielle Situation zu verbessern.
Das britische Verbrauchergesundheitsunternehmen Haleon hat angekündigt, dass es seine britische Fabrik in den nächsten zwei Jahren schließen wird, was 435 Stellen betreffen wird.
Der Einzelhändler Ted Baker kündigt die Schließung von 15 britischen Filialen an, was rund 250 Arbeitsplätze betrifft; Das Telekommunikationsunternehmen Teleno kündigte an, in seiner Niederlassung in Norwegen rund 100 Mitarbeiter zu entlassen und die Zahl der Leiharbeiter zu reduzieren.
Vodafone Spanien plant die Entlassung von bis zu 1.200 Mitarbeitern; Der Staubsaugerhersteller Dyson hat angekündigt, im Rahmen einer weltweiten Umstrukturierung rund 1.000 Arbeitsplätze in Großbritannien abzubauen.
Der Pharmahersteller Indivior kündigte an, etwa 130 Mitarbeiter zu entlassen, nachdem er den Verkauf einiger seiner Medikamente eingestellt habe, und der deutsche Pharma- und Chemiekonzern Bayer kündigte an, im Rahmen seiner neuen Unternehmensstruktur in diesem Jahr seine Belegschaft weiter zu reduzieren.
Erneut hat der deutsche Pharmakonzern Curevac eine Umstrukturierung und Entlassung von rund 30 Prozent seiner Belegschaft angekündigt.
Das andere deutsche Chemieunternehmen, BASF, sagte ebenfalls, es erwäge Entlassungen in seinem Werk Harjavalta in Finnland, und das schwedische Unternehmen Intrum, das notleidende Kredite überwacht, sagte, es werde die Zahl der Mitarbeiter reduzieren, um die Kosten zu senken.
Der Schweizer Pharmakonzern Novartis hat im Rahmen seiner Kostensenkungsbemühungen 680 Mitarbeiter eingestellt; Der Windturbinenhersteller Siemens Gamesa kündigte außerdem an, rund 15 Prozent seiner Belegschaft entlassen zu wollen.
Upm-Kymmene, ein finnischer Zulieferer von Forstprodukten, gab die Schließung einer Zeitungspapierfabrik in Deutschland bekannt, von der 345 Arbeitsplätze betroffen sind.
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