Laut der Ankündigung auf der Website der Wettbewerbsbehörde findet die Mundpropaganda zur Verteidigung der Ermittlungen gegen Unternehmen, die aufgrund informeller Arbeitsmarktvereinbarungen in der gesamten Türkei tätig sind, am 18. und 19. Juli statt.
Den zusammengestellten Informationen zufolge leitete die Mission am 1. April 2021 von Amts wegen eine Untersuchung bei 33 Unternehmen ein, die hauptsächlich in den Bereichen E-Commerce, Software und IT tätig sind, um herauszufinden, ob eine „Versuchsvereinbarung von Arbeitnehmern“ abgeschlossen wurde um Wettbewerbsprobleme auf dem Arbeitsmarkt zu identifizieren.
Im Rahmen der Befragung wurden bei vielen Unternehmen Vor-Ort-Befragungen durchgeführt und neue Unternehmen entsprechend den Erkenntnissen in die Befragung einbezogen. Damit erreichte die Zahl der an der Untersuchung beteiligten Parteien 48.
Gegenstand der Akte sind die „Versuchsvereinbarungen der Arbeitnehmer“, also das „Gentleman’s Agreement“.
Diese Vereinbarungen, die direkt oder indirekt zwischen Unternehmen in der Position des Chefs getroffen werden, die auf den Arbeitsmärkten um Arbeitskräfte konkurrieren, können Arbeitnehmer daran hindern, von einem Unternehmen zu einem anderen zu wechseln, und ihnen Chancen auf Arbeitsplätze mit höheren Preisen und besseren Bedingungen vorenthalten.
Dadurch kann die Wettbewerbsstruktur am Arbeitsmarkt geschädigt werden, weil die Mobilität des Faktors Arbeit innerhalb von Unternehmen abnimmt oder die Preise der Arbeit nicht in künstlicher Form ihren wahren Wert finden. Die Autorité de la concurrence zielt auch darauf ab, einen gesunden Übergang des Faktors Arbeit innerhalb der Unternehmen sicherzustellen.
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