Nach Angaben des Unternehmens belegte Yıldız Holding weiterhin den zweiten Platz in der Kategorie „Bestände“ der Suche, die 2009 als erste Kundenmarkensuche der Türkei begann und dieses Jahr zum 15. Mal von Realta Danışmanlık durchgeführt wurde.
Bei der Untersuchung, an der 62.000 Universitätsstudenten und 28.000 junge Berufstätige aus der ganzen Türkei teilnahmen, wurden Kriterien wie das Arbeitsumfeld der Unternehmen, die Unternehmenskultur und Investitionen in die persönliche Entwicklung berücksichtigt.
In der Erklärung sagte Bahattin Aydın, Leiter des Bereichs Personal- und Geschäftsressourcenaufbau bei der Yıldız Holding, dass sie sich zwar auf die Zukunft des Geschäfts in der Holding konzentrieren, aber die Möglichkeit für junge Menschen, ihre Karriere gut zu starten, in den Vordergrund stellen .
„Im Rahmen unserer erneuerten HR-Strategie mit Fokus auf neue Arbeitsmodelle und Digitalisierung bei der Yıldız Holding implementieren wir viele innovative Praktiken, die von der Talentakquise bis hin zu Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten reichen. Ich sehe dies als positives Ergebnis unserer globalen Unternehmenskultur, eine starke.“ Personalstrategie, die innovativen Praktiken, die wir eingeführt haben, die starke Bindung, die wir zu jungen Menschen aufgebaut haben, und die Beschäftigungsmöglichkeiten, die wir ihnen bieten.“
Neuanfang
