HR-Prozesse wurden mit dreitägigen Schulungen und Präsentationen auf dem Hügel evaluiert, die unter dem Motto „Branding by Keeping Our Values Alive“ zum Leben erweckt wurden.
Auf dem Hügel fanden verschiedene Aktivitäten statt, die in der spirituellen Atmosphäre der Insel der Demokratie und Freiheiten stattfanden, um die Fähigkeiten „Teamarbeit, offene Kommunikation, Motivation, Feedback und Wertschätzung, gegenseitiger Respekt und Vertrauen“ zu entwickeln. Hüseyin Yavuztürk, Personalkoordinator des Albayrak-Clusters, der auf dem Hügel sprach, auf dem die Ziele und Strategien der neuen Ära bewertet werden, sagte: „Unser Team, das aus allen Ländern und Städten teilnimmt, in denen der Albayrak-Cluster aktiv ist, ist immer dabei.“ Wir arbeiten und innovieren, um die Kommunikation innerhalb unseres Teams zu verbessern, ein Umfeld des Vertrauens und der Solidarität zu schaffen, die Unternehmenseffizienz zu steigern und unsere Kundenmarke zu stärken. Wir versuchen, Ideen zu entwickeln“, sagte er.
Bilal Aydoğdu, HR-Rekrutierungsmanager des Albayrak-Clusters, sagte: „Die Steigerung der Motivation unserer Kollegen steht im Mittelpunkt der Wetten, auf die unsere HR-Koordination Wert legt. Wir sind stolz darauf, diesen Gipfel mit HR-Vertretern aus 11 verschiedenen Städten in 4 verschiedenen Ländern, in denen der Albayrak Cluster tätig ist, erreicht zu haben.“
Neuanfang
